Sendika İlkeleri
Sendika aşağıdaki ilkeleri benimsemekte olup tüm iş, işlem ve faaliyetlerini bu ilkelere bağlı kalarak gerçekleştirir.
a) Siyaset Üstü Olmak
Sendika, ülkedeki tüm siyasi yapılar ve kurumlarla ilişkilerinde tarafsızlığını korur ve bu ilişkilerini yalnızca üyelerinin hak ve menfaatlerini gözetmek amacıyla ele alır. Bunun haricinde günlük siyasetin meselesi olan konulardan uzak durur.
b) Adalet ve Eşitlik
Sendika, üyeleri arasında ayrımcılığı önlemeye ve eşit muamele göstermeye özen gösterir. Her bir üyeye aynı seviyede hizmet sunmayı ve çıkarlarını adil bir şekilde savunmayı taahhüt eder.
c) Yasalara ve Etik Değerlere Bağlılık
Sendika her türlü faaliyetini yasalara ve etik değerlere uygun olarak gerçekleştirir. Asli amaçlarını gerçekleştirmek adına dahi olsa hiçbir şekilde yasalara ve etik değerlere aykırı söylem, eylem ve faaliyetlerde bulunmaz.
d) İnsan Haklarına Saygı
Sendika, insan haklarına ve temel özgürlüklere saygı duyar ve bu değerlere uygun davranır. Yöneticilerinin ve üyelerinin onurunu ve haklarını her koşulda korur.
e) Tasarruflu ve Verimli Olmak, Lüks ve Gösterişten Kaçınmak
Sendika amaçlarını gerçekleştirmek amacıyla çalışmalar yürütürken imkânları dâhilinde kaynaklarını kullanır. Sendikanın yönetim organları bu kaynakların kullanımında ölçülü ve tasarruflu olmak, lüks ve gösterişten kaçınmak ile sorumludur.
f) Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik
Sendika yönetim organları; gelir-gider, politika ve faaliyetlere dair bilgileri düzenli ve şeffaf bir şekilde üyeleriyle paylaşır. Üyelerden gizli bir eylem veya faaliyet içinde bulunmaz.
g) Profesyonel Yönetim ve Etik Ücretlendirme
Sendika yönetim organlarında görev alanlar, sendikanın işleyişine katkıları ve sorumlulukları doğrultusunda emeklerinin karşılığını alır. Bu ücretlendirme; üyelerin katkılarıyla sağlanan sendika gelirleri, üye sayısı ve memur maaş katsayısı esas alınarak belirlenir.
Bu ilke ile yönetim sorumluluklarının etkin şekilde yerine getirilmesi, sendikanın güçlü bir temsille savunulması, görev sürekliliğinin ve motivasyonunun sağlanması; böylece sendikanın sürdürülebilirliği, hesap verebilirliği ve sendikal faaliyetlerin kesintisiz olarak sürdürülebilmesi amaçlanır.
h) Güvenlik ve Gizlilik
Sendika, faaliyetleri nedeniyle edindiği kişisel bilgileri 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) hükümlerine uygun şekilde korur. Üyelerinin kişisel bilgilerini korumaya yönelik her türlü tedbiri alır ve bilgi güvenliğini ön planda tutar.
Üyelerle ilgili tüm bilgilerin gizliliğini sağlar ve yasal zorunluluklar hariç üçüncü taraflarla paylaşılmamasını garanti eder.
ı) Çoğulculuk
Sendika yönetim organları belirlenirken üyelerin mümkün olan en geniş biçimde temsil edilmesi sağlanır. Sendikanın zorunlu organları bu ilke gözetilerek belirlenir.
Sendika yönetim organları politikalarını belirlerken ve faaliyetlerini gerçekleştirirken üyelerinin görüş, öneri ve değerlendirmelerini dikkate alır ve buna uygun davranır.
i) Açık İletişim
Sendika, üyelerin ihtiyaç duyduğunda sendika yönetim organlarına kolaylıkla ulaşabilmesi için gerekli iletişim kanallarını oluşturur ve bunların düzenli olarak işletilmesini sağlar.
Üyelerin konusu suç teşkil etmeyen her türlü görüşü, önerisi ve eleştirisi dikkate alınır, değerlendirilir ve gerektiğinde cevaplandırılır. Bu görüş, öneri ve eleştirileri nedeniyle sendika, üyelere karşı herhangi bir olumsuz tavır almaz.
j) Sadece Sendikacılık Yapmak
Sendikanın sendikacılık faaliyetleri dışında hiçbir gizli veya açık gündemi olamaz. Tüm eylem ve faaliyetlerini sendikal çalışmalarla sınırlı tutar.
k) Bağımsız ve Bağlantısız Olmak
Sendika, diğer kurumlardan veya kuruluşlardan bağımsız hareket eder. Kendi iç yönetimini ve kararlarını dış etkilerden uzak, yalnızca üyelerinin yararına olacak şekilde belirler.
l) Bilimsel ve Akılcı Yaklaşım, Yenilikçi Teknolojiler
Sendika, tüm çalışmalarında bilimsel bilgiye, yenilikçi teknolojiye, objektif veriye, akılcı ve profesyonel yaklaşıma dayanır. Yenilikçi ve literatüre katkı sağlayacak faaliyetleri teşvik eder ve destekler.